Número 35 / Av 5781 – Julio de 2021

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Contratación de empleados

Te contrato por un rato

Deben contratar empleados por un período de seis meses y dudan sobre si deben avisar a los candidatos sobre el plazo de contratación.

Pregunta

¡Hola! Soy el Director de una empresa de publicidad enfocada en comunidades judías latinoamericanas. Hemos tomado un trabajo que excede nuestra capacidad de ejecución habitual, y para cumplir con los plazos pactados con el cliente deberemos contratar más empleados, por un tiempo. Cabe aclarar que por la naturaleza de nuestro trabajo, contratamos profesionales yehudim que conozcan el ámbito comunitario. Ahora bien, no estamos seguros de si luego de que se termine este desafío tendremos otro de una magnitud similar, con lo que es probable –aunque no seguro- que no necesitemos de ese personal extra que tomaremos.

Por lo tanto, tenemos la siguiente duda: al hacer la búsqueda de profesionales, ¿debemos explicitar que el tiempo de trabajo en principio es únicamente por seis meses, y que podría extenderse si nos surgieran otros trabajos que requieran de su participación pero que ello no es seguro, o quizás podemos omitir ese dato y luego, si no surgiera otro trabajo, simplemente concluimos el contrato con anticipación, pagando lo que corresponda a cada uno de ellos, y ya? Nosotros como empresa sabemos por experiencia que si omitimos el dato de los seis meses podremos conseguir personal de más categoría profesional, que si dijéramos que es por ese período de tiempo.

Respuesta

¡Buenas tardes! Usted podría omitir el dato de los seis meses tomando en cuenta lo siguiente:

• Al publicar la oferta laboral usted puede utilizar un lenguaje general, como por ejemplo: ‘estamos buscando gente que trabaje con nosotros’, ‘se buscan profesionales así y así’, etc.
• Durante la entrevista, de ser posible, deberían averiguar si el candidato cuenta con otra opción de trabajo que esté evaluando, y que sea por más de seis meses.
• Si es que sí tiene una oferta así, y preferiría un trabajo fijo por más tiempo, y además no aceptaría el puesto que ustedes ofrecen si supiese que es solo por seis meses, entonces deberían informarle acerca de la duda que tienen sobre la duración del puesto de trabajo que ofrecen.
• Y si no les resultara posible tener conocimiento de si tiene o no otra oferta, no es necesario aclararle la duda que tienen.

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